岗位职责：
1、采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、落实公司绩效考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，跟踪业界薪酬水平，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
4、负责公司的形象展示宣传、产品图册设计、宣传册设计等设计工作；参与公司公众号宣传推文、产品介绍等文案工作; 参与进行大型活动策划、市场活动以及大型活动的执行和协调工作。

任职要求：
1、本科毕业生，人力资源管理专业；
2、具有良好的沟通协调能力、倾听理解能力和书面表达能力；
3、基础知识掌握扎实，英语取得CET-4及以上者优先考虑。