引言

“我们公司规模不大，HR只有两个人，没有人才渠道，怎么招博士？”这是很多中小型科技企业HR的真实困境。2026年第二季度雇佣前景调查显示[1]，中国内地净雇佣前景指数达29%，招聘信心回升，但人才供给端并未同步增长。企业没有人才渠道怎么办？ 不是“没有办法”，而是需要系统性地从0到1搭建人才获取体系。

第一步：内部梳理——明确“我们要什么样的人”

没有渠道不可怕，可怕的是不知道自己要什么样的人。在启动任何外部动作之前，先完成内部需求梳理：

• 岗位核心职责​：博士入职后具体做什么？（研发方向、项目目标、团队配置）
• 硬性门槛​：学历、论文、经验年限、技术栈
• 软性特质​：沟通能力、团队合作、抗压性、职业动机
• ​薪酬预算​：年薪区间、股权激励、科研启动经费

募格猎头在服务企业时，第一步就是通过深度访谈帮助企业完成岗位画像，确保后续寻访“有的放矢”。

第二步：外部借力——与专业猎头机构建立合作

对于没有渠道的企业，最快的破局方式是“借船出海”。与专业猎头机构合作，等于瞬间拥有了一个覆盖百万级人才的寻访网络。猎头机构不仅能“找人”，还能提供市场薪酬数据、竞品人才动态、招聘策略建议等增值服务。

​选择猎头的关键​：要选专注你所在行业的垂直猎头。例如，募格猎头专注科研科技领域，覆盖高校、AI、生物医药、新材料等赛道，100万+硕博精准用户直接解决“无源之水”的问题。

第三步：线上布局——打造企业的“人才引力场”

即使没有预算投放招聘广告，企业也可以通过内容吸引人才：

• 技术博客/公众号​：分享企业的技术成果、研发理念、项目进展
• 行业报告/白皮书​：输出专业内容，建立技术品牌
• 官网招聘页​：清晰展示岗位、团队、福利、发展路径

第四步：线下渗透——参加行业会议、学术交流、人才论坛

学术会议、行业峰会、技术沙龙是触达高端人才的重要线下场景。即使不设展位，HR也可以通过参会、人脉交流、嘉宾互动等方式建立人才连接。据行业数据，约30%的高端人才流动源于线下社交网络的触发。

第五步：长期经营——建立企业的人才情报系统

没有渠道只是“暂时”的，长期来看，企业需要建立自己的“人才情报系统”：

• 人才库​：收集所有接触过的候选人信息，持续跟踪
• 行业动态​：关注竞争对手的人才动向、行业薪酬变化
• 关系维护​：定期与潜在候选人保持非正式联系

募格猎头可为企业提供人才库协同服务，帮助企业逐步构建自身的人才资产。

结语

企业没有人才渠道怎么办？ 答案是：先借力（猎头），再蓄力（内容），最后自力（人才库）。 招聘渠道不是天生的，而是逐步搭建的。募格猎头作为专注硕博高学历人才的猎头机构，愿意成为企业“编外招聘部”，从0到1协助您建立可持续的人才获取体系。

募格猎头官网 www.mogojob.com|客服微信：18192196765

最后更新：2026年9月

参考文献：

[1]《2026年雇佣前景调查报告》.2026/06/09. https://m.xinminweekly.com.cn/content/45209.html